PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DESA KEPENDUDUKAN & CATATAN SIPIL PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Kinerja karyawan mempunyai peran penting dalam mendorong produktivitas dan keberlanjutan organisasi terhadap keberhasilan organisasi. Kinerja karawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuatitas yang di capai karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, etika kerja dan kepuasan kerja secara langsung terhadap kinerja karyawan, pengaruh budaya organisasi dan etika kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh work budaya organisasi dan etika kerja secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 72 responden yang merupakan pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Kependudukan & Catatan Sipil Provsu. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai TStatistics(|O/STDEV|) = 4,174 > 1,96 dan P-Value = 0,000 < 0.05, terdapat pengaruh positif dan signifikan etika kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai TStatistics(|O/STDEV|) = 4,620 > 1,96 dan P-Value = 0,000 < 0.05, terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai TStatistics(|O/STDEV|) = 4,071 > 1,96 dan P-Values = 0.000 < 0.05, terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dengan nilai TStatistics(|O/STDEV|) = 4,341 > 1,96 dan P-Value = 0.000 < 0.05, terdapat pengaruh positif dan signifikan etika kerja terhadap kepuasan kerja dengan nilai TStatistics(|O/STDEV|) = 4,328 > 1,96 dan P-Value = 0.000 < 0.05, terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan nilai TStatistics(|O/STDEV|) 2,647 > 1,96 dan P-Values 0,008 < 0.05 dan terdapat pengaruh positif dan signifikan etika kerja secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan nilai TStatistics(|O/STDEV|) 3,564 > 1,96 dan P-Values 0,000 < 0.05.