PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN JOB INSECURITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DUKUNGAN SUPERVISOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK ACEH SYARIAH KC. SISINGAMANGARAJA MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh work engagement dan job insecurity terhadap kinerja karyawan dengan dukungan supervisor sebagai variabel intervening pada PT. Bank Aceh Syariah KC. Sisingamangaraja Medan baik secara parsial maupun secara mediasi. penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Aceh Syariah KC. Sisingamangaraja Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh berjumlah 30 responden yang merupakan karyawan PT. Bank Aceh Syariah KC. Sisingamangaraja Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik kuesioner, studi dokumentasi, dan studi kepustakaan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS (Structural Equation Modelling – Partial Least Square) dengan pengolahan data program software SmartPLS 3 untuk mengetahui 7 hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung work engagement, job insecurity, dukungan supervisor terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Bank Aceh Syariah KC. Sisingamangaraja Medan tidak berpengaruh signifikan, work engagement dan job insecurity terhadap dukungan supervisor pada karyawan PT. Bank Aceh Syariah KC. Sisingamangaraja Medan berpengaruh signifikan. Dan secara tidak langsung work engagement dan job insecurity terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh dukungan supervisor pada karyawan PT. Bank Aceh Syariah KC. Sisingamangaraja Medan tidak berpengaruh signifikan