PENGARUH FASILITAS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN PERLINDUNGAN ANAK DAN KELUARGA BERENCANA PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan penelitian untuk menganalisis beberapa hal yaitu pengaruh fasilitas kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif kuantitatif dengan sampel sebanyak 50 responden yang merupakan pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Path Analysis serta untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini menggunakan aplikasi Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan bahwa pengaruh fasilitas kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan positif dan signifkan, pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja positif dan signifikan, pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja positif dan signifkan.