PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PUSAT PENELITIAN KELAPA SAWIT (PPKS) KOTA MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengambangan karir, motivasi kerja, dan kepuasan kerja secara langsung terhadap kinerja karyawan. pengaruh pengambangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh pengambangan karir dan motivasi kerja secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 75 responden yang merupakan karyawan di PPKS Kota Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan pengambangan karir, motivasi kerja, dan kepuasan kerja secara langsung terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan bangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan pengambangan karir dan motivasi kerja secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.