PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI FASILITAS KERJA DAN PROKRASTINASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN UP3 MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, fasilitas kerja dan prokrastinasi secara langsung terhadap kinerja karyawan. pengaruh budaya organisasi terhadap fasilitas kerja, pengaruh budaya organisasi terhadap prokrastinasi. dan pengaruh budaya organisasi secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui fasilitas kerja dan prokrastinasi. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 50 responden yang merupakan karyawan di PT. PLN UP3 Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan terdapat pengaruh signifikan budaya organisasi, fasilitas kerja dan prokrastinasi terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap fasilitas kerja, terdapat pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap prokrastinasi, terdapat pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui fasilitas kerjadan prokrastinasi.