PERAN PENGALAMAN KERJA DALAM MEMEDIASI DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN PENDAPATAN DAERAH KOTA BINJAI

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh disiplin kerja, pengembangan karir, dan pengalaman kerja terhadap komitmen organisasi pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Pendapatan Daerah Kota Binjai, serta menelaah peran pengalaman kerja sebagai mediator antara disiplin kerja dan pengembangan karir dengan komitmen organisasi. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, dimana penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk menguji hipotesis penelitian yang mana permasalahannya didapatkan setelah penelitian dilapangan telah diteliti. Dalam penelitian ini terdapat hubungan kausal yang dikaji antar variabel bebas terhadap variabel terikat serta variabel intervening terhadap variabel terikat. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa berdasarkan hasil uji statistik menunjukkan bahwa Disiplin kerja dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi melalui pengalaman kerja. Hal tersebut dibuktikan dengan nilai t statistik sebesar 3,712 yang lebih besar dari t tabel yaitu 1,96. Maka, hipotesis pertama dalam penelitian ini diterima, yang berarti semakin tinggi Disiplin kerja dan pengembangan karir akan semakin tinggi Komitmen organisasi melalui Pengalaman kerja.