PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR IMIGRASI KELAS I KHUSUS MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan dengan Keterikatan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. populasi ini adalah seluruh karyawan Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan. sampel penelitian yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu sama dengan jumlah populasi yaitu sebanyak 70 orang.. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil dalam penelitian ini adalah Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan, Karakteristik individu tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap keterikatan kerja, Karakteristik individu juga tidak berpengaruh signifikan terhadap keterikatan kerja, Keterikatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Keterikatan kerja tidak mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dan Keterikatan kerja juga tidak memediasi pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan.