PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA PADA KANTOR DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL KOTA MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap loyalitas kerja pegawai pada Kantor Dinas Perindustrian, Perdagangan, Energi dan Sumber Daya Mineral Kota Medan.Permasalahan dalam penelitian ini muncul dari rendahnya loyalitas pegawai yang ditunjukkan dengan perilaku keluar dari organisasi, kurangnya kenyamanan kerja, serta tingginya tekanan kerja yang berdampak pada menurunnya kinerja dan keterikatan pegawai.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, serta teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 65 responden yang dipilih menggunakan rumus Slovin.Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh simultan dan parsial dari variabel independen (lingkungan kerja dan stres kerja) terhadap variabel dependen (loyalitas kerja).Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap loyalitas kerja.Secara parsial, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan.Temuan ini menunjukkan bahwa kenyamanan dan dukungan lingkungan kerja yang baik serta pengelolaan stres yang efektif sangat penting untuk meningkatkan loyalitas karyawan di instansi pemerintahan.