Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan

Abstract

Kinerja adalah tolak ukur didalam melihat kemampuan seseorang dalam melaksanakan pekerjaanya dan merupakan hasil kerja yang dinyatakan dalam kualitas dan kuantitas oleh seorang karyawan. Budaya Organisasi adalah merupakan nilai-nilai yang terjadi yang menjadi pedoman sumber daya manusia untuk menghadapi permasalahan eksternal dan usaha penyesuaian intergrasi kedalam perusahaan. Motivasi adalah Dorongan atau semangat yang timbul dalam diri seseorang atau karyawan untuk melakukan seseuatu atau bekerja karena adanya rangsangan dari luar baik itu dari atasan serta adanya dasar untuk memebuhi kebutuhan dan rasa puas serta memenuhi tanggung jawab atas tugastugas yang diberikan dan dilakukan dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode kuota sampling, dengan sample 43 orang. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan wawancara dan kuesioner untuk memperoleh data. Tekhnik analisis data menunjukkan hasil uji parsial (Uji t) sebagai berikut : Uji t1 pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja diperoleh thitung > ttabel sebesar 2,396 > 2,020 dari hasil perhitugan data tersebut dapat disimpilkan bahwa ada pengaruh signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, sedangkan t2 pengaruh motivasi terhadap kinerja diperoleh thitung > ttabel sebesar 2,916 > 2,020 dari hasil perhitugan data tersebut dapat disimpilkan bahwa ada pengaruh signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan. Pada uji hipotesis secara serempak (Uji F) diperoleh nilai Fhitung > Ftabel sebesar 21,860 > 3,232 dengan signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dengan demikian variabel Budaya Organisasi dan Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja. Pada uji hipotesis parsial (Uji t) variabel Budaya Organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja, dan variable Motivasi juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja. Hasil pengujian Adjusted R Square (R2) menunjukkan nilainya sebesar 0,595. Artinya variabel Kinerja dapat dijelaskan sebesar 52,2% oleh variabel Budaya Organisasi dan Motivasi sementara sisanya 47,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.