PENGARUH HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN TIME MANAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI KANTOR PENGADILAN NEGERI MEDAN KELAS I-A KHUSUS

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Human Resource Information System (HRIS) dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui Time Management sebagai variabel intervening pada pegawai Kantor Pengadilan Negeri Medan Kelas I-A Khusus. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 90 orang pegawai tetap, yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan metode statistik dengan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Human Resource Information System dan Employee Engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Time Management terbukti memediasi hubungan antara Human Resource Information System dan Employee Engagement dengan kinerja karyawan. Artinya, semakin baik sistem informasi SDM dan semakin tinggi keterlibatan karyawan, maka manajemen waktu akan lebih efektif, yang pada akhirnya meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi Kantor Pengadilan Negeri Medan Kelas I-A Khusus dalam meningkatkan efektivitas penerapan Human Resource Information System dan mendorong keterlibatan karyawan, serta memperbaiki manajemen waktu guna meningkatkan kinerja pegawai secara keseluruhan dan menciptakan pelayanan yang lebih optimal.