PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DI MEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SARASI JAYA KECAMATAN BARUMUN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Di Mediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarasi Jaya Kecamatan Barumun secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Sarasi Jaya Kecamatan Barumun. Sampling dalam penelitian ini menggunakan accidental sampling dan Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang berjumlah 52 karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik kuisioner (angket). Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang menggunakan analisis statistik dengan menggunakan Uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kemudian hasil penelitian secara tidak langsung Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada Karyawan PT. Sarasi Jaya Kecamatan Barumun.