Pengaruh Pengembangan Karir dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasaan Karyawan Pada “PT. Kereta Api Indonesia (persero) UPT. Balai yasa PuluBrayan

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kinerja karyawan sebagai faktor utama dalam pencapaian tujuan organisasi, khususnya di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) UPT. Balai Yasa Pulubrayan. Penurunan kinerja yang terlihat dari rendahnya penyelesaian tugas tepat waktu, meningkatnya keluhan pelanggan internal, serta menurunnya kepuasan kerja menjadi permasalahan yang memerlukan perhatian serius. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan self efficacy terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perkembangan karir dan self efficacy terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Penelitian ini ditujukan terhadap karyawan pada PT. KAI (Persero) UPT. Balai Yasa Pulubrayan sebanyak 89 orang sampel penelitian berdasarkan teknik pengambilan sampel jenuh. Metode analisis menggunakan path coeficient dengan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan perkembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan maupun kepuasan kerja. Selanjutnya self efficacy tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan namun berpenganruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kemudian kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya perkembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja dan self efficacy tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan karyawan.