PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PTPN IV REGIONAL II PKS DOLOK ILIR

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan work-life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening Pada PTPN IV Regional II PKS Dolok Ilir. Baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Adapun hasil penelitian menunjukkan Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PTPN IV Regional II PKS Dolok Ilir. Work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PTPN IV Regional II PKS Dolok Ilir. Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PTPN IV Regional II PKS Dolok Ilir. Work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PTPN IV Regional II PKS Dolok Ilir. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PTPN IV Regional II PKS Dolok Ilir. Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PTPN IV Regional II PKS Dolok Ilir. Work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PTPN IV Regional II PKS Dolok Ilir.