PENGARUH FASILITAS KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) UPT. BALAI YASA PULUBRAYAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan work life balance terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini ditujukan terhadap karyawan pada PT. KAI (Persero) UPT. Balai Yasa Pulubrayan sebanyak 89 orang sampel penelitian berdasarkan iegati pengambilan sampel jenuh. Metode analisis menggunakan path coefficients dengan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan maupun motivasi kerja. Selanjutnya work life balance berpengaruh terhadap kinerja karyawan maupun motivasi kerja. Kemudian motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya fasilitas kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening dan work life balance berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening.