PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN JENJANG KARIR TERHADAP LOYALITAS SALES INDIHOME YANG DI MEDIASI OLEH LINGKUNGAN KERJA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Jenjang Karir Terhadap Loyalitas Sales Indihome yang di Mediasi Oleh Lingkungan Kerja, Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan asosiatif dan kuantitatif, dalam penelitian ini jumlah populasi adalah seluruh sales indihome yang bernaung di bawah CV EPM yang berjumlah 94 orang, teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dimana semua populasi yang berjumlah 94 dijadikan sampel. teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur dengan aplikasi SEM PLS, adapun hasil penelitian ini adalah. Terdapat pengaruh antara Gaya Kepemimpinan dengan Loyalitas menunjukkan hubungan yang positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan dengan Loyalitas. Terdapat pengaruh antara Gaya Kepemimpinan dengan Lingkungan kerja menunjukkan hubungan yang positif tapi tidak signifikan antara Gaya Kepemimpinan dengan Lingkungan kerja.Tidak terdapat pengaruh antara Jenjang Karir dengan Loyalitas menunjukkan hubungan yang positif dan signifikan antara Jenjang Karir dengan Loyalitas. Tidak terdapat pengaruh antara Jenjang Karir dengan Lingkungan kerja menunjukkan hubungan yang positif dan signifikan antara Jenjang Karir dengan Lingkungan kerja. Terdapat pengaruh antara Lingkungan kerja dengan Loyalitas menunjukkan hubungan yang positif dan signifikan antara Lingkungan kerja dengan Loyalitas. Dalam penelitian ini Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Loyalitas dan dimediasi oleh Lingkungan kerja pada Sales Indihome CV EPM. Dalam penelitian ini Jenjang Karir tidak berpengaruh terhadap Loyalitas yang dimediasi oleh Lingkungan kerja pada Sales Indihome CV EPM