PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PLN UP3 MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, dan pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 70 responden yang merupakan pegawai tetap PT PLN UP3 Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPls). Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai, dengan nilai TStatistics sebesar 3.168 dan P-Value 0.002. Selain itu, fasilitas kerja juga berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dengan nilai TStatistics 7.111 dan P-Value 0.000. Namun, pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai tidak signifikan, dengan nilai TStatistics 0.398 dan P-Value 0.691. Kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai TStatistics 2.620 dan P-Value 0.009. Kepuasan kerja berfungsi sebagai variabel intervening yang memediasi pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai, dengan nilai TStatistics 2.295 dan P-Value 0.022, menunjukkan bahwa peningkatan fasilitas kerja dapat meningkatkan kepuasan kerja, yang pada gilirannya akan berdampak positif pada kinerja pegawai. Namun, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai, dengan nilai TStatistics 1.952 dan P-Value 0.051.