PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI SDN KECAMATAN DOLOK MASIHUL

Abstract

Kepuasan kerja karyawan sebagai sikap umum tenaga kerja atas pekerjaan mereka sikap umum karyawan terhadap kerjanya. Iklim organisasi yang kondusif di lingkungan sekolah dapat meningkatkan kepuasan kerja. Pemimpin yang menerapkan servant leadership cenderung lebih perhatian terhadap kebutuhan dan kesejahteraan guru, serta mendukung pengembangan profesional mereka. OCB adalah perilaku ekstra dari seseorang yang bermanfaat bagi organisasi. Ditemukan bahwa beberapa guru menunjukkan tanda-tanda ketidakpuasan dalam bekerja, seperti kurangnya antusiasme dalam mengajar dan minimnya partisipasi dalam kegiatan sekolah. Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis beberapa hal yaitu pengaruh iklim organisasi, servant leadership dan organizational citizenship behavior terhadap kepuasan kerja, pengaruh iklim organisasi dan servant leadership terhadap organizational citizenship behavior, pengaruh iklim organisasi dan servant leadership terhadap kepuasan kerja melalui organizational citizenship behavior. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 55 responden yang merupakan pegawai di SDN Kecamatan Dolok Masihul. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Path Analysis serta untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini menggunakan aplikasi Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan bahwa pengaruh pengaruh iklim organisasi, servant leadership dan organizational citizenship behavior terhadap kepuasan kerja positif dan signifkan, pengaruh iklim organisasi dan servant leadership terhadap organizational citizenship behavior positif dan signifikan, pengaruh iklim organisasi dan servant leadership terhadap kepuasan kerja melalui organizational citizenship behavior positif dan signifkan.