PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL I KEBUN SEI KEBARA SUMATERA UTARA

Abstract

Sumber daya manusia adalah penduduk yang siap, mau dan mampu memberikan sumbangan terhadap usaha untuk mencapai tujuan organisasi. kinerja karyawan sangat penting untuk diperhatikan, karena kinerja karyawan sangat mempengaruhi keberhasilan dari suatu organisasi, kinerja karyawan yang optimal merupakan impian dan keinginan bagi setiap organisasi. Penelitian ini akan dilakukan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional I pada kebun Sei Kebara. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Kebun Sei Kebara. Populasi pada penelitian yaitu karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional I pada kebun Sei Kebara yang berjumlah 429 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 207 karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik pertanyaan atau kuisioner angket. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan Structure Equetion Model (SEM). Pengolahan data dalam penelitian menggunakan SmartPLS Versi 4. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan Uji Simultan (F) variabel budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan berdasarkan hasil Uji Koefisien Determinasi variabel independen mampu mempengaruhi variabel dependen sebesar 78,2%.