PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUMDA TIRTA SARI KOTA BINJAI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Pengembangan Karir Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Produktivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening PadaPerumda Tirta Sari Kota Binjai. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perumda Tirta Sari Kota Binjai. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh yang berjumlah 92 responden yang merupakan karyawan Perumda Tirta Sari Kota Binjai. Teknik Pengumpulan Data dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS (Structural Equation Modelling – Partial Least Square) dengan pengolahan data program software SmartPLS 3 untuk mengetahui tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Budaya Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja, Pengembangan Karir berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Produktivitas Kerja, Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja, Produktivitas Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja, Produktivitas Kerja yang memediasi Pengembangan Karir berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja, Produktivitas Kerja yang memediasi Budaya Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja.