PENGARUH KEPEMIMPINAN, REMUNERASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh remunerasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, remunerasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan sebanyak 311 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 76 orang dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 24.00). Secara parsial kepemimpinan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial remunerasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial kompetensi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kepemimpinan, remunerasi dan kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.