PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZHENSHIP BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PRIMA INDONESIA LOGISTIK BELAWAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kepemimpinandan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizhenship Behaviour Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karywan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan yang jumlahnya 129 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang berjumlah 56 orang karywan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Kepemimpinanberpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Kepemimpinanberpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizhenship Behaviour. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizhenship Behaviour. Organizational Citizhenship Behaviour berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan secara tidak langsung Kepemimpinanberpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizhenship Behaviour Sebagai Variabel Intervening. Motivasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizhenship Behaviour Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan.