PENGARUH SELF EFFICACY DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR OTORITAS DAN KESYAHBANDARAN PELABUHAN UTAMA BELAWAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Self Efficacy dan Locus Of Control terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Otoritas Dan Kesyahbandaran Pelabuhan Utama Belawan. secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Pada Kantor Otoritas Dan Kesyahbandaran Pelabuhan Utama Belawan. berjumlah 65 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh berjumlah 65 orang pegawai Pada Kantor Otoritas Dan Kesyahbandaran Pelabuhan Utama Belawan.. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Self Efficacy berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Locus Of Control berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Self Efficacy berpengaruh signifikan terhadap Pengendalian Diri. Locus Of Control berpengaruh signifikan terhadap Pengendalian Diri. Self Efficacy berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan secara tidak langsung Self Efficacy berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Locus Of Control berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening Pada Kantor Otoritas Dan Kesyahbandaran Pelabuhan Utama Belawan.