Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Simex Pharmaceutical Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh organizational citizenship behavior (OCB) dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Simex Pharmaceutical Medan baik secara parsial maupun simultan. Adapun sampel dengan menggunakan probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 40 karyawan PT. Simex Pharmaceutical Medan. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara dan dianalisis data kuesioner menggunakan analisis frekuensi, Corrected Item Total dan uji reliabilitas Cronbach Alpha. Pada teknik analisis data, peneliti menggunakan analisis regresi berganda, uji asumsi klasik, hipotesis dan koefisien determinasi. Pada penelitian variabel organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan diperoleh thitung > ttabel (2,254 > 2,024) dengan angka signifikan 0,030 < 0,05. Pada penelitian variabel komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan diperoleh thitung > ttabel (3,113 > 2,024) dengan angka signifikan 0,004 < 0,05. Dan pada uji simultan diperoleh Fhitung > Ftabel (10,615 > 0,325) dengan angka signifikan 0,000 < 0,05. Dan hasil penelitian R-Square menunjukkan bahwa kontribusi yang diberikan organizational citizenship behavior dan komitmen organisasi pada perusahaan sebesar 0,365 atau 36,5%, sedangkan 63,5% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.