PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN MUTASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PTPN IV REGIONAL II KEBUN MERANTI PAHAM LABUHAN BATU

Abstract

Dalam era globalisasi, pengelolaan sumber daya manusia menjadi hal yang krusial bagi perusahaan, terutama dalam meningkatkan efisiensi operasional dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi jabatan dan mutasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PTPN IV Regional II Kebun Meranti Paham Labuhan Batu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara partsial promosi jabatan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, secara parsial mutasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, sedangan secara simultan promosi jabatan dan mutasi secara signifikan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan kontribusi masing-masing sebesar 43,1% dan 30,5%. Nilai R Square diketahui adalah 0,253 atau 25,3% menunjukkan sekitar 25,3% variabel Kepuasan Kerja (Y) dipengaruhi Promosi Jabatan dan Mutasi.Sisanya 74,7% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia serta menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya.