Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk untuk mengetahui dan dapat menjelaskan bagaimana pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia Indonesia I (Persero) Medan. Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif, karena penelitian ini disajikan dengan berbagai argumentasi di sertai dengan pengujian. Hal ini sesuai dengan pendapatan Sujarweni (2014, hal. 11) yang mengemukakan mengetahui hubungan antara dua variable atau lebih serta mengetahui pengaruhnya. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Sumber Daya Manusia pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) yang berjumlah 68 orang. Dalam penelitian ini digunakan teknik total sampling yaitu seluruh karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) yang berjumlah 68 orang. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja diperoleh thitung (3,897) > ttabel (1,997), dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Nilai 3,897 lebih besar dari 1,997 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Ha diterima (Ho ditolak). Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja (Y) pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara motivasi terhadap kinerja diperoleh thitung (3,763) > ttabel (1,997), dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Nilai 3,763 lebih besar dari 1,997 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa H0 diterima (Ho ditolak). Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja (Y) pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Berdasarkan perhitungan dapat diketahui bahwa nilai Fhitung adalah 33,957 dengan tingkat signifikan 0,000, sedangkan Ftabel 3,138 dengan signifikan 0,05. Dengan demikian Fhitung > Ftabel yakni 33,957 > 3,138, Nilai 33,957 lebih besar dari 3,138 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel, artinya Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan antara budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja.