PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR UPTD PEPENDA SIBOLGA

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian yang dilakukan untuk meguji dan menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Pegawai dengan Keterikatan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada pegawai UPTD PEPENDA Siolga, dengan pendekatan penelitian assosiatif, dan teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner, adapun teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel sensus (jenuh) yaitu sebanyak 33 responden dan menggunakanteknik analisis jalur menggunakan aplikasi SEM PLS versi 4. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan kesimpulan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD PEPENDA Sibolga, artinya ketika instansi meningkatkan penerapan Lingkungan Kerja yang baik maka akan meningkatkan kinerja pegawai, Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD PEPENDA Sibolga, artinya ketika pegawai memiliki Karakteristik Individu yang baik maka akan meningkatkan kinerja pegawai, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan Kerja pada UPTD PEPENDA Sibolga, artinya ketika instansi meningkatkan penerapan Lingkungan Kerja yang baik maka akan meningkatkan kinerja pegawai, Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan Kerja pada UPTD PEPENDA Sibolga, artinya ketika pegawai memiliki Karakteristik Individu yang baik maka akan meningkatkan kinerja pegawai, Keterikatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD PEPENDA Sibolga, artinya ketika instansi meningkatkan penerapan Keterikatan Kerja yang baik maka akan meningkatkan kinerja pegawai,Lingkungan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Keterikatan Kerja sebagai varibel moderasi pada UPTD PEPENDA Sibolga dan Karakteristik Individu berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Keterikatan Kerja sebagai varibel moderasi pada UPTD PEPENDA Sibolga