Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengawasan terhadap Kinerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan. UMSU

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan terhadap kinerja dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan pengawasan secara bersama-sama terhadap kinerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan teknik Qestioner dengan menggunakan metode Likert Summated Rating (LSR) dengan bentuk Checklist. Populasi berjumlah 61 pegawai dalam pengambilan sampel mengggunakan teknik Probability Sampling. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja diperoleh 12,310 > 1,671 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial terdapat pengaruh pengawasan terhadap kinerja diperoleh 8,340 ≥ 1,671 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil uji F di atas diperoleh nilai signifikan 0.000 (Sig. 0.000 < α0.05), dengan demikian H0 ditolak. kesimpulannya: ada pengaruh secara simultan lingkungan kerja dan pengawasan terhadap kinerja. Hasil uji koefisien determinasi pada tabel di atas, besarnya nilai dalam model regresi diperoleh sebesar 0,815 yang berarti mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat. Hal ini menunjukan besaran pengaruh variabel kinerja (Y) mampu dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja, dan pengawasan adalah sebesar 0,0815 atau 81,5%, sedangkan selebihnya sebesar 18,5% dijelaskan oleh sebab-sebab lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.