Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara” Skripsi 2019. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Abstract

Prestasi kerja mempunyai banyak manfaat bagi perusahaan salah satunya sebaagai alat untuk pengambilan keputusan. Prestasi kerja merupakan hasil sebuah kerja keras karyawan dalam melakukan tugas-tugas yang diberikan oleh perusahaan dan diselesaikan sebelum waktu yang ditetapkan oleh perusahaan. Prestasi kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain kompensasi dan lingkungan kerja. Kompensasi adalah suatu balasan atas jasa karyawan pada sebuah perusahaan dan lingkungan kerja merupakan suatu tempat dimana karyawan dalam melakukan pekerjaan atau sesuatu disekitar karyawan yang dapat memengaruhi dalam melakukan pekerjaan. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara dengan teknik pengambilan rumus sample slovine dengan hasil yang diperoleh yaitu 73 orang. Penelitian menggunakan uji t, uji f serta uji determinasi. Berdasarkan hasil uji pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja diperoleh hasil uji thitung 4,295 > ttabel 1,666 atau nilai signifikannya diperoleh 0,000 < 0,05 maka hal ini menunjukkan ada pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja dan berdasarkan hasil uji pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja diperoleh hasil uji thitung2,349 > ttabel 1,666 atau nilai signifikannya diperoleh 0,022 < 0,05 maka hal ini menunjukkan ada pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja. Berdasarkan hasil pengujian secara simultan kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja Fhitung23,140 > Ftabel 3,13 kemudian dapat juga dilihat dengan nilai dari probabilitas sig dimana 0,000 < 0,05, maka Ha diterima dan R-square sebesar 38,1% artinya dari angka ini, bahwa prestasi kerja (variabel dependen) mampu dijelaskan oleh kompensasi dan lingkungan kerja (variabel independen) sebesar 38,1%, sedangkan sisanya 61,9% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti didalam penelitian ini.