P E N G A R U H L I N G K U N G A N K E R J A T E R H A D A P PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DENGAN ETIKA KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN, ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVI N S I S U M A T E R A U T A R A

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai, dengan etika kerja sebagai variabel intervening, di Dinas Perindustrian, Perdagangan, Energi, dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara. Lingkungan kerja yang kondusif diharapkan mampu meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai, sementara etika kerja berfungsi sebagai faktor pendukung penting dalam membentuk perilaku kerja profesional. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 65 pegawai yang diambil sebagai sampel dari populasi sebanyak 186 orang. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan SmartPls versi 4 untuk menguji hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, baik secara langsung maupun melalui etika kerja sebagai variabel mediasi. Selain itu, ditemukan pula bahwa etika kerja memiliki kontribusi yang kuat dalam meningkatkan produktivitas pegawai. Implikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya manajemen instansi pemerintah untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan memperkuat nilai-nilai etika kerja dalam rangka mendukung produktivitas organisasi. Dengan demikian, penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi praktis dalam pengembangan sumber daya manusia, serta sebagai acuan bagi pengambil kebijakan dalam merancang program perbaikan kerja yang berkelanjutan.