Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang berjumlah 88 responden yang merupakan karyawan PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan. Teknik Pengumpulan Data dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS (Structural Equation Modelling – Partial Least Square) dengan pengolahan data program software SmartPLS 3 untuk mengetahui tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja pada karyawan PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja pada karyawan PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan.