Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Work-Life Balance
dan retensi karyawan terhadap kinerja karyawan pada UMKM Toko Bika Ambon
Rasyiiqa Kisaran. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah seluruh
karyawan yaitu 30 orang yang merupakan karyawan UMKM Toko Bika Ambon
Rasyiiqa. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik
analisis data menggunakan analisis statistik yakni partial least square – structural
equestion model (PLSSEM). Pengolahan data pada penelitian menggunakan
software Smart PLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh
positif antara Work-Life Balance dengan kinerja karyawan, dengan nilai korelasi
sebesar 0,910. Selain itu, retensi karyawan juga berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan dengan nilai korelasi sebesar 0,975. Hasil perhitungan lebih
lanjut menunjukkan bahwa Work-Life Balance dan retensi karyawan secara
simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan nilai R Square sebesar
0,967. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik Work-Life Balance dan retensi
karyawan, maka semakin meningkat pula kinerja karyawan pada UMKM Toko
Bika Ambon Rasyiiqa Kisaran.
