Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui apakah motivasi kerja
berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui apakah gaya
kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT.
Perkebunan Nusantara I Regional 1. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan
PT. Perkebunan Nusantara I Regional 1 yang berjumlah 127 orang, dengan jumlah
sampel jenuh yaitu sebanyak 127 karyawan. Teknik pengumpulan data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, asumsi klasik, uji
hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan,
terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan dan
terdapat pengaruh secara simultan dan signifikan gaya kepemimpinan dan motivasi
terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara I Regional 1.
