Pengaruh Disiplin, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara I Regional 1

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada karyawan PTPN I Regional 1. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Perkebunan Nusantara I Regional 1 yang berjumlah 127 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 96 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, asumsi klasik, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Disiplin, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi secara serentak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara I Regional 1.