PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KERYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT CARSURINDO SIPERKASA MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Keryawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Carsurindo Siperkasa Medan. Baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Adapun hasil penelitian menunjukkan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT Carsurindo Siperkasa. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Pada PT Carsurindo Siperkasa. Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT Carsurindo Siperkasa. Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Pada PT Carsurindo Siperkasa. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT Carsurindo Siperkasa. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di melalui kepuasan kerja Pada PT Carsurindo Siperkasa. Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di melalui kepuasan kerja Pada PT Carsurindo Siperkasa.