Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Dan Pelatihan
Terhadap Kinerja Keryawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Intervening Pada Pt Carsurindo Siperkasa Medan. Baik itu secara langsung
maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan
analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM)
yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten.
Adapun hasil penelitian menunjukkan Kompensasi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan Pada PT Carsurindo Siperkasa. Kompensasi
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Pada PT Carsurindo Siperkasa.
Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT Carsurindo
Siperkasa. Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Pada PT
Carsurindo Siperkasa. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan Pada PT Carsurindo Siperkasa. Kompensasi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan di melalui kepuasan kerja Pada PT Carsurindo
Siperkasa. Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di melalui
kepuasan kerja Pada PT Carsurindo Siperkasa.
