PERAN DISIPLIN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL II MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis beberapa hal yaitu pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap disiplin kerja, pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 76 responden yang merupakan karyawan tetap pada PT Perkebunan Nusantara IV Reg II Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Path Analysis serta untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini menggunakan aplikasi Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan bahwa pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai positif dan signifkan, pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap disiplin kerja positif dan signifikan, pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja positif dan signifkan.