Abstract:
Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis beberapa hal yaitu pengaruh
motivasi kerja, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh
motivasi kerja dan kompensasi terhadap disiplin kerja, pengaruh motivasi kerja
dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja. Dalam penelitian
ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 76 responden
yang merupakan karyawan tetap pada PT Perkebunan Nusantara IV Reg II
Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti
kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Path Analysis serta untuk
menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini menggunakan aplikasi
Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan bahwa pengaruh
motivasi kerja, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai positif dan
signifkan, pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap disiplin kerja positif
dan signifikan, pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai
melalui disiplin kerja positif dan signifkan.
