PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN GAS NEGARA KANTOR CABANG MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis beberapa hal yaitu pengaruh emotional intelligence, transformational leadership, dan job satisfaction terhadap organizational commitment, pengaruh emotional intelligence dan transformational leadership terhadap job satisfaction, pengaruh tional intelligence dan transformational leadership terhadap organizational commitment melalui job satisfaction. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 52 responden yang merupakan karyawan tetap pada Perusahaan Gas Negara Kantor Cabang Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Path Analysis serta untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini menggunakan aplikasi Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan bahwa pengaruh emotional intelligence, transformational leadership, dan job satisfaction terhadap organizational commitment positif dan signifkan, pengaruh onal intelligence dan transformational leadership terhadap job satisfaction positif dan signifikan, pengaruh emotional intelligence dan transformational leadership terhadap organizational commitment melalui job satisfaction positif dan signifkan.