Abstract:
Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis beberapa hal yaitu pengaruh
emotional intelligence, transformational leadership, dan job satisfaction terhadap
organizational commitment, pengaruh emotional intelligence dan transformational
leadership terhadap job satisfaction, pengaruh tional intelligence dan
transformational leadership terhadap organizational commitment melalui job
satisfaction. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan
sampel sebanyak 52 responden yang merupakan karyawan tetap pada Perusahaan
Gas Negara Kantor Cabang Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar
pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Path Analysis
serta untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini menggunakan
aplikasi Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan bahwa
pengaruh emotional intelligence, transformational leadership, dan job satisfaction
terhadap organizational commitment positif dan signifkan, pengaruh onal
intelligence dan transformational leadership terhadap job satisfaction positif dan
signifikan, pengaruh emotional intelligence dan transformational leadership
terhadap organizational commitment melalui job satisfaction positif dan signifkan.