Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efektivitas pengawasan,
transparasi dalam evaluasi kinerja, serta sistem reward and punishment terhadap
kinerja karyawan sebagai variabel intervening pada pengelola wisata di desa suka
makmur. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, Data yang
dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan yang bekerja pada
di sektor pengelolaan wisata desa tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
efektivitas pengawasan, transparansi dalam evaluasi kinerja, dan sistem reward
and punishment memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan
karyawan. Selain itu, kesejahteraan karyawan berperan sebagai variabel
intervening yang memperkuat hubungan antara variabel independen dan kinerja
karyawan. Hasil ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas pengawasan,
keterbukaan dalam evaluasi kinerja, serta penerapan sistem penghargaan dan
sanksi yang adil dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan, yang pada akhirnya
berdampak positif pada kinerja mereka. Penelitian ini memberikan dampak bagi
pengelola wisata di Desa Suka Makmur untuk meningkatkan kebijakan
pengawasan, transparansi evaluasi, serta sistem reward and punishment guna
menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan meningkatkan
kesejahteraan karyawan.
