PENGARUH KOMPENSASI KEPEMIMPINAN DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PERUMDA TIRTA DELI KABUPATEN DELI SERDANG

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja, dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi kepemimpinan dan work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan di Perumda Tirta Deli kabupaten Deli Serdang. Populasi pada penelitian ini karyawan yang bekerja di Perumda Tirta Deli kabupaten Deli Serdang 90 karyawan, di mana pengambilan sampel yang dilakukan sebanyak 90 karyawan dengan menggunakan rumus sample jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah interview dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, uji normalitas data, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, khusus parsial ( uji t), uji signifikasi simultan (uji f ), dan uji determinan (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan kompensasi signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perumda Tirta Deli kabupaten Deli Serdang , terdapat pengaruh signifikan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Perumda Tirta Deli kabupaten Deli Serdang , terdapat pengaruh signifikan work life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Perumda Tirta Deli kabupaten Deli Serdang , dan terdapat pengaruh signifikan secara simultan kompensasi kepemimpinan dan work life balance terhadap kepuasan kerja di Perumda Tirta Deli kabupaten Deli Serdang .Di mana besar tingkat pengaruh sebesar 0.449 hal ini berarti 44,9% variabel dependen (kepuasan kerja) dapat dijelaskan oleh variabel independent (kompensasi, kepemimpinan, worklife balance). Sedangkan sisanya sebesar 0.551 atau 55,1 dijelaskan oleh faktor faktor lain yang tidak disertakan dalam penelitian ini. variabel-variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini, misalnya disiplin kerja, stress kerja, lingkungan kerja dan variabel lainnya.