Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Di Mediasi Oleh Kepuasan Kerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi kepuasan kerja pada PT. Bank Sumut Panyabungan Kab. Mandailing Natal baik itu secara parsial, maupun secara langsung ataupun pengaruh tidak langsung. Populasi dan sampel pada penelitian yaitu 30 orang yang merupakan karyawan PT. Bank Sumut Panyabungan Kab. Mandailing Natal. Pada penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data kuesioner dimana data yang digunkan adalah data kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan analisis statistic yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM). Pengolahan data pada penelitian menggunakan software Smart PLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai, sementara disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini juga menemukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan disiplin kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja.