PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL II MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis beberapa hal yaitu pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja, pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 76 responden yang merupakan karyawan tetap pada PT Perkebunan Nusantara IV Reg II Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Path Analysis serta untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini menggunakan aplikasi Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan bahwa pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan positif dan signifkan, pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja positif dan signifikan, pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja positif dan signifkan.