Abstract:
Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis beberapa hal yaitu pengaruh
motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan,
pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja, pengaruh
motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin
kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel
sebanyak 76 responden yang merupakan karyawan tetap pada PT Perkebunan
Nusantara IV Reg II Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar
pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Path Analysis
serta untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini
menggunakan aplikasi Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitan
menunjukan bahwa pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan positif dan signifkan, pengaruh motivasi kerja dan
lingkungan kerja terhadap disiplin kerja positif dan signifikan, pengaruh motivasi
kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja positif
dan signifkan.
