PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BAPPELITBANG PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Permasalahan pada penelitian ini terdapat pada aspek disiplin kerja yang cukup serius dimana pegawai tidak masuk bekerja namun hanya melakukan absensi. kemampuan kerja dimana terdapat karyawan yang memiliki keterbatasan dalam pengoperasian komputer dan pemanfaatan sistem informasi yang menjadi perangkat utama dalam penyelesaian pekerjaan. Produktivitas kerja dengan tingkat efisiensi dan efektivitas yang rendah dan kinerja pegawai yang masih belum cukup baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja, pengaruh kemampuan kerja terhadap produktivitas kerja, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh produktivitas kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan produktivitas kerja sebagai variabel intervening dan pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai dengan produktivitas kerja sebagai variabel intervening. Pendekatan pada penelitian ini merupakan pendekatan penelitian kuantitatif, pengambilan sampel menggunakan rumus slovin, teknik pengumpulan data menggunakan dokumentasi dan angket, teknik analisis data menggunakan analisis SEM-PLS dengan aplikasi SmartPLS. Temuan dari penelitian ini adalah disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, produktivitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan produktivitas kerja sebagai variabel intervening dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan produktivitas kerja sebagai variabel intervening pada BAPPELITBANG Provinsi Sumatera Utara.