Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Permasalahan pada penelitian ini dapat dilihat dari lingkungan kerja yang kurang baik seperti fasilitas kerja yang kurang memadai, beban kerja yang tidak sesuai kemampuan pegawai, motivasi kerja yang rendah karena promosi jabatan yang kurang transparan dan kinerja pegawai yang dapat dilihat dari banyaknya pekerjaan yang tidak selesai tepat waktu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja, pengaruh beban kerja terhadap motivasi kerja, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening, dan pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Pendekatan pada penelitian ini merupakan pendekatan penelitian kuantitatif, pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan jenis proportional random sampling, teknik pengumpulan data menggunakan studi dokumentasi dan angket, teknik analisis data menggunakan analisis SEM-PLS dengan aplikasi SmartPLS. Temuan dari penelitian ini adalah lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening, dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada BAPPELITBANG Provinsi Sumatera Utara.