PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR UPTD PEPENDA SIBOLGA

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian yang dilakukan untuk meguji dan menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada pegawai UPTD PEPENDA Siolga, dengan pendekatan penelitian assosiatif, dan teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner, adapun teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel sensus (jenuh) yaitu sebanyak 33 responden dan menggunakanteknik analisis jalur menggunakan aplikasi SEM PLS versi 4. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan kesimpulan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD PEPENDA Sibolga, artinya ketika perusahaan meningkatkan penerapan Lingkungan Kerja yang baik maka akan meningkatkan kinerja pegawa, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD PEPENDA Sibolga, artinya ketika perusahaan meningkatkan penerapan motivasi kerja yang baik maka akan meningkatkan kinerja pegawai, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada UPTD PEPENDA Sibolga, artinya ketika perusahaan meningkatkan penerapan Lingkungan Kerja yang baik maka akan meningkatkan kinerja pegawai ,Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada UPTD PEPENDA Sibolga, artinya ketika perusahaan meningkatkan penerapan motivasi kerja yang baik maka akan meningkatkan kinerja pegawai, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD PEPENDA Sibolga, artinya ketika perusahaan meningkatkan penerapan Kepuasan Kerja yang baik maka akan meningkatkan kinerja pegawai, Lingkungan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan kepuasan kerja sebagai varibel moderasi pada UPTD PEPENDA Sibolga Dan Motivasi Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan kepuasan kerja sebagai varibel moderasi pada UPTD PEPENDA Sibolga