Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan, menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan dan menganalisis pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan serta menganalisis hubungan antara kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan komitmen organisasional dengan kinerja karyawan secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling (sampel jenuh). Tenik pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik analisis data menggunakan metode uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Hipotesis dan Uji Koefisien Determinasi. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa secara parsial tidak terdapat pengaruh anatara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan. Secara parsial tidak terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan. Secara parsial terdapat pengaruh anatar komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan. Secara simultan terdapat pengaruh antara kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan.