PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT KINARYA SELARAS SOLUSI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Kepuasan Kerja Pada PT. Kinarya Selaras Solusi. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Kinarya Selaras Solusi. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh yang berjumlah 86 responden yang merupakan karyawan PT. Kinarya Selaras Solusi. Teknik Pengumpulan Data dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS (Structural Equation Modelling – Partial Least Square) dengan pengolahan data program software SmartPLS 3 untuk mengetahui tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, dan budaya organisasi tidak berpengaruh siginifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada karyawan PT. Kinarya Selaras Solusi