Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh motivasi kerja, loyalitas karyawan dan kompensasi terhadap
kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan. Pendekatan yang
digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Medan yang
berjumlah 311 orang dengan sampel sebanyak 76 orang yang diambil menggunakan
rumus slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket.
Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda,
Uji Asumsi Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data
dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 24.00). Secara
parsial motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Secara parsial loyalitas karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Secara parsial kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap
loyalitas karyawan. Secara simultan motivasi kerja, loyalitas karyawan dan
kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT
Perkebunan Nusantara IV Medan
