Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Innovative Work Behavior Dengan Perceived Organization Support Dan Affective Commitment Sebagai Mediasi Studi Pada Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV-Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh leader member exchange, perceived organizational support, dan affective commitment secara langsung terhadap innovative work behavior. pengaruh leader member exchange terhadap perceived organizational support, pengaruh leader member exchange terhadap affective commitment. pengaruh perceived organizational support terhadap affective commitment, dan pengaruh leader member exchange secara tidak langsung terhadap innovative work behavior melalui perceived organizational support dan affective commitment. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 76 responden yang merupakan karyawan di PT Perkebunan Nusantara Iv-Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan leader member exchange, perceived organizational support, dan affective commitment terhadap innovative work behavior, terdapat pengaruh positif dan signifikan leader member exchange terhadap perceived organizational support, terdapat pengaruh positif dan signifikan leader member exchange terhadap affective commitment, terdapat pengaruh positif dan signifikan perceived organizational support terhadap affective commitment, terdapat pengaruh positif dan signifikan leader member exchange terhadap innovative work behavior melalui perceived organizational support dan affective commitment.