Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui
Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Pada Pegawai Badan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Provsu secara langsung maupun secara tidak langsung.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Pada Pegawai Badan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Provsu berjumlah 82 orang. Sampel dalam
penelitian ini menggunakan sampling jenuh berjumlah 82 orang pegawai Pada
Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provsu. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket.
Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model,
Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini
membuktikan bahwa secara langsung Komitmen Organisasi berpengaruh signfikan
terhadap Kinerja Pegawai. Budaya Organisasi berpengaruh signfikan terhadap
Kinerja Pegawai. Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap
Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Budaya Organisasi berpengaruh
signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Komitmen
Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan secara tidak
langsung Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Melalui
Organizational Citizenship Behaviour (OCB) sebagai variabel intervening. Budaya
Organisasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai Melalui
Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada Pada Pegawai Badan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Provsu sebagai variabel intervening.
