PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVSU

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Pada Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provsu secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Pada Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provsu berjumlah 82 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh berjumlah 82 orang pegawai Pada Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provsu. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Komitmen Organisasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Budaya Organisasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan secara tidak langsung Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behaviour (OCB) sebagai variabel intervening. Budaya Organisasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada Pada Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provsu sebagai variabel intervening.